Pour trouver un emploi, les chômeurs devront absolument mettre en avant leurs compétences professionnelles. Bien que le taux de chômage soit assez bas dans l’Hexagone avec ses 10%, on dénombre toujours plus de 5 millions de demandeurs d’emploi et la concurrence se fait donc rude. Dans cette course aux postes bien rémunérés, passer par une agence de recrutement donne les moyens d’être embauché plus facilement.
Comment se démarquer des autres demandeurs d’emploi ?
Pour trier les postulants à un poste, les entreprises ne jurent que par le CV. Ce document en dit long sur le parcours académique et professionnel des candidats. Généralement, le service RH regarde à la loupe les références de chaque personne. Les responsables n’évaluent pas uniquement les compétences de l’individu, mais également de sa sociabilité et de son comportement. Il est alors souvent question de savoir quelles sont les raisons qui expliquent la situation actuelle du chômeur.
Quoi qu’il en soit, l’expérience du postulant reste le facteur le plus important dans le processus de recrutement. Une personne qui a déjà travaillé a plus de chance d’être recrutée qu’un jeune diplômé sortant tout juste de l’université. Pour ces derniers, il convient d’améliorer leurs compétences avant la recherche d’un emploi. Pour ce faire, il s’agira de suivre des stages dans différents établissements. Outre ce détail, il faudra également opter pour un CV thématique plutôt qu’un CV chronologique.
Passer par une agence de recrutement
De plus en plus de demandeurs d’emploi décident maintenant de solliciter des agences de recrutement pour décrocher un poste. Il s’agit d’une excellente idée pour augmenter leur chance d’être recrutés. En multipliant le nombre de canaux de recrutement, ils devraient parvenir à obtenir un poste. Quoi qu’il en soit, certains établissements de ce type dont une société de recrutement à Caen, sont réputés pour favoriser l’embauche des personnes sans-emplois. Effectivement, leur équipe RH assiste les particuliers dans leur recherche de travail. Certains spécialistes consciencieux consacrent du temps aux postulants. Ils les coachent sur les manières de réussir un entretien ou encore les façons de mettre en avant leurs compétences professionnelles.
